I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном учреждении № 86 «Березка» города Калуги.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее социально-трудовые
отношения в системе образования.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующий Быченко Наталии Семеновны
(далее – работодатель, организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Леутенковой Марины Олеговны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне,
созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.

1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных
социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в
порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и

дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в пятнадцатидневный срок сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;

работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение пяти дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области выборный орган первичной профсоюзной организации
представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,
интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы
61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или
лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, не
предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:

— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ № 86 «Березка» г.
Калуги единственным полномочным представителем работников образовательной организации
как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров
по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.

При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также соглашением между
управлением образования города Калуги и Калужской городской организацией профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2017-2019 годы (пролонгированный на
2020-2022 годы) и настоящим коллективным договором.

Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми
на работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими профессиональную деятельность, имеющими квалификационные
категории или признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части
первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;

- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём педагогической работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества воспитанников,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и утверждается
локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договорили дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием
обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном
экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера должностного оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам, не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьёй 74 ТК РФ.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с
воспитателями и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза

1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристиками
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;

3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования,
рабочей
программы
воспитания,
формируемой
участниками
образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания, проекты приказов о сокращении
численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 50% от общего числа работников в течение 30
дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением
случаев уменьшения количества воспитанников, сокращения количества групп.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;

- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового
договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.15. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки норма
суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
500 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и Санкт-Петербург.

При направлении работников в служебные командировки в районы Крайнего
Севера и в приравненные к ним местности, а также в субъекты Российской Федерации,
отнесенные к Дальневосточному федеральному округу, увеличивать размер суточных на
30%.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации

права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.18. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том
числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.2.19. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

2.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностямвключая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), иными

локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.1. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного
персонала и руководителя организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40-часов в неделю.
3.1.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются устанавливается в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 № 1601 « О
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников» (Приложение 2)
3.1.3. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.4. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены.

3.1.5. В период отмены прихода воспитанников в групповые помещения, педагоги,
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени. Воспитатели
могут
осуществлять педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной и воспитательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в данный период утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.6. Продолжительность рабочей недели – пятидневная, непрерывная, с двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и
трудовыми договорами. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка. Общими выходными днями являются: суббота и воскресенье, а также
государственные праздничные дни.
3.1.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами
3.1.8. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы продолжительность рабочего
времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
3.1.9. Для следующих категорий работников: заведующий, заведующий хозяйством (завхоз)
устанавливается ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - это особый
режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Применяя правила
статьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого
работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной
необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего
времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник
при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае - налицо грубое
нарушение трудовой дисциплины.
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не
распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и
времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
3.1.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
регулируемых ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работников по письменному распоряжению
работодателя.
3.1.11. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.12. Педагогические работники ДОУ и руководитель имеют право на ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением
Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
Другим работникам ДОУ ежегодно предоставляется не менее 28 оплачиваемых
календарных дней отпуска.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (Ст.
262.2.Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360 –ФЗ).
3.1.13. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается работодателем
за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации ДОУ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с профкомом.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.
125 ТК РФ).
Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала
отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя
только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе
отпуска по указанным причинам работник в праве выбрать новую дату начала отпуска.

3.2.

Работодатель обязуется:

3.2.1. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей,
предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днём, в том числе
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая 3
календарных дня, предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днём, производится в пределах фонда оплаты труда, согласно ст. 101 ТК РФ
(Приложение 4).
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается
сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день в соответствии со
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
вкоторых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённым
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (Приложение
3, Приложение 4).
3.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению
категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.2.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, установленный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.2.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению
между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.2.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный
отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, ред. от
20.04.2010).
3.2.7. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, по письменному заявлению
работника в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей 1 класса – 1 календарный день;
- рождения ребенка – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;

- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней;
- похорон близких родственников – до 5 календарных дней (в зависимости от отдаленности);
3.2.8. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня.
- работникам с ненормированным рабочим днём – (завхозу, руководителю) устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком 3 календарных дня.
3.2.9. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.2.10. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.

3.3.
Профсоюзный комитет:
3.3.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.3.3. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.3.4. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.

Стороны исходят из того, что:

4.1.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий
оплаты труда. Индексация заработной платы производится в соответствии с Постановлением
Правительства Калужской области.

4.1.2. Заработная плата труда работников ДОУ производится согласно Закону Калужской области
от 6 июля 2011 г. N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных
организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере
перевозки детей" и в соответствии с Законом Калужской области от 28.12.2017 года № 288-ОЗ.
4.1.3. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается коллективным договором,
локальными нормативными актами по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4.1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, предусмотренной «Положением
об оплате труда»
и включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в
соответствии с «Положением об установлении отраслевой системы работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения»;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в
круг основных обязанностей;
-

доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об
оплате труда, локальными нормативными актами ДОУ.
Заработная плата не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
4.1.5. Отнесение должностей работников ДОУ к профессиональным квалификационным
группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации.
4.1.6. Оплата труда работников состоит из
компенсационного и стимулирующего характера.

окладов

(базовая

часть

ФОТ),

выплат

Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату
труда педагогического работника, исходя из объема образовательной работы. Стимулирующая
часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогического
персонала. Компенсирующая часть заработной платы обеспечивает доплаты к окладу за работу в
условиях, отличающихся от нормальных.
Базовая часть ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала обеспечивает
гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ.
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы.

Компенсирующая часть заработной платы обеспечивает доплаты к окладу за работу в условиях,
отличающихся от нормальных.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным
нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов)
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа
работников.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4.2.
Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств ДОУ на
текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат,
количеством потребителей и услуг и отражается в смете дошкольного образовательного
учреждения с учетом:
а) окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;
б) выплат стимулирующего характера;
в) выплат компенсационного характера.
4.2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады, ставки заработной платы)
профессионально-квалификационных групп должностей работников дошкольного образования
(далее – работники образования) рассчитывается исходя из величины базового оклада и уровня
квалификации.
Разряд оплаты труда работников дошкольного образования устанавливается согласно
требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности.
В случае замещения Должностной оклад работников образования равен произведению
базового оклада к отношению фактического количества часов введения педагогической и
воспитательной работы работниками учреждения образования к норме часов за базовую ставку
заработной платы (базовый оклад) работников образования.
4.2.3.Определение размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от
размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за
исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму
часов педагогической работы в неделю (в год), определение размеров выплат стимулирующего
характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями,
изложены в «Положении об установлении стимулирующих и компенсационных выплат,

материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 86 «Березка» города Калуги» для всех категорий работников организаций.

Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть фонда
оплаты труда, что предусматривается коллективным договором.
4.3. В пределах выделенного Фонда оплаты труда ДОУ ежегодно самостоятельно устанавливает
штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.

4.4.

Работодатель обязуется:

4.4.1. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной
платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном СТ. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
4.4.2. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются с 17 по 19 число
текущего месяца и с 2 по 4 число следующего месяца. При нарушении установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении обеспечить денежную
компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за
каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ). Обязанность
выплаты
указанной
денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.4.3. Производить оплату труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее,
чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день
отдыха (ст. 152 ТК РФ).
4.4.5. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливать до 12%
тарифной ставки (оклада) согласно Перечня работ с неблагоприятными условиями труда
(Приложение 5).
Повышение заработной платы по указанным основаниям производить по результатам
аттестации рабочих мест. Проводить специальную оценку условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику,
выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, осуществлять повышенную
оплату труда.
4.4.6. Выплачивать работникам надбавки в размере 40% тарифной ставки (оклада) за работу в
ночное время (с 22:00 до 6:00).

4.4.7. Оплату труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников осуществлять в соответствии с требованиями действующего
законодательства, но не менее 50% должностного оклада.
4.4.8. Производить доплату за расширение зон обслуживания или увеличения объёма
выполняемых работ работнику, который, наряду с выполнением своей основной работы,
обусловленной трудовым договором, производит дополнительный объём работ по одной и той
же профессии или должности.
Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение
установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически
целесообразно и не ведёт к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения.
Выплата доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить из средств,
предусмотренных для выплат компенсационного характера.
Размеры доплат устанавливаются приказом по ДОУ, условия их выплат фиксируются в
коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат
не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами.
4.4.9. Производить доплаты воспитателям за работу в группах с числом воспитанников,
превышающих норму наполнения, исходя из фактической среднемесячной посещаемости.
4.4.10. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплату труда производить как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее
чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности рабочего времени и
сверхурочной работы каждого работника. (Приложение 6)
4.4.11. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении № 3 к Соглашению между управлением образования города
Калуги и Калужской городской организацией профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2017-2019 годы (пролонгированный на 2020-2022 годы), а также в других случаях,
если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
- в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, истёк срок действия
квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной

категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения
аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за
один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на этот период оплату
труда с учётом имевшейся квалификационной категории;
- в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
- в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276, при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда
учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе
1

Старший воспитатель; воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

4.4.12. Оплату времени простоя не по вине работодателя при условии, что работник предупредил
работодателя в письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней заработной платы
работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивать.

4.4.13 В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за
ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.4.14. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;

при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.4.15. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной
организации в год окончания или не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, находящихся в реестре молодых
специалистов, выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей, 7000 рублей и
9000 рублей в первый, второй и третий годы соответственно. (предусмотрена отраслевым
(территориальным) соглашением).

4.4.16. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными знаниями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной
платы (должностного оклада).
4.4.17. Выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ),
выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
4.4.18. Совместным решением с выборным профсоюзным органом ДОУ средства, полученные от
экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на выплаты социального характера,
поощрение (премии), оказание материальной помощи и установление надбавок работникам.
4.4.19. Учреждение вправе производить удержание из заработной платы работника в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе:
- для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы;
- для возврата сумм, которые были выплачены работнику излишне, вследствие счетных ошибок,
либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда, нарушении правил
трудового распорядка;
- за неотработанные дни отпуска – если работник увольняется до окончания того рабочего года, за
который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.4.20. Производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права
4.4.21. Минимальный уровень заработной платы работников ДОУ устанавливается не ниже
величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного
населения.
4.4.22. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.4.23. Доплата молодым специалистам, работающим в ДОУ, устанавливается в размере 20 % от
оклада.
4.4.24. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

4.4.25. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральными законами.
4.4.26. Обязуется производить оплату больничного листа за первые три дня за счет средств
работодателя на основании Федерального закона РФ «Об обеспечении социального страхования
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
4.4.27. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. В Приложении № 5 к настоящему
коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры
повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда на рабочих местах, а
также отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда,
работодателем устанавливается повышение оплаты труда в размере до 12 процентов тарифной
ставки (оклада) работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ, при
выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов
(приложение № 3 к настоящему коллективному договору).
4.5.

Работник:

4.5.1. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника.
4.5.2. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ
как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки
заработной платы работника.
4.6.

Профсоюзный комитет:

4.6.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных
комиссий, разработке всех локальных нормативных документов ДОУ по оплате труда.

4.6.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда,
своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.
4.6.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.

5. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Аттестацию педагогических работников образовательных учреждений системы
образования Калужской области осуществлять в соответствии с законодательством.
5.1.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия
занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, и Положением об
аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности, которое принимается работодателем по согласованию с профкомом.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности в порядке, предусмотренном
Статьей 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 273-ФЗ2 и пунктом
30 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.

5.1.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории (первой
или
высшей) педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, осуществляется Главной аттестационной комиссией, в
соответствии с Дополнением к Соглашению между министерством образования и науки
Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с
ними экономических отношений в отрасли
5.1.4. Педагогическим работникам, награждённым государственными наградами за
педагогическую деятельность: орденами, медалями, почётными званиями: «Народный
учитель», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный преподаватель» и другие почётные
звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов
«Народный», «Заслуженный», (кроме автономных республик, входящих (входивших) в
состав Российской Федерации), при соответствии профилю выполняемой работы; учёную
степень (кандидата или доктора наук) может быть установлена высшая квалификационная
категория сроком на 5 лет по заявлению работника в аттестационную комиссию и по
ходатайству руководителя и профсоюзного комитета при наличии первой
квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории
по аттестуемой должности.
5.1.5. Педагогическим работникам, подтверждающим высшую квалификационную
категорию, эффективно работающим, добивающимся высокой результативности в
деятельности, имеющим стаж по специальности более 20 лет, эффективно организующим
процесс обучения и воспитания, регулярно повышающим квалификацию, показывающим
высокие результаты педагогической деятельности, может устанавливаться высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению педагогического работника-

члена Профсоюза, представлению руководителя образовательной организации по
установленной формы и ходатайству Профсоюза.
Для проведения аттестации педагогических работников в соответствии с пунктом 5.1.5.
настоящего Соглашения могут создаваться экспертные группы для осуществления
анализа представленных педагогическими работниками документов и подготовки
соответствующего экспертного заключения для Главной аттестационной комиссии.
5.1.6. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим
работникам, ставшим в межаттестационный период победителями конкурса в рамках
национального проекта «Образование», победителями регионального конкурса «Я в
педагогике нашёл своё призвание», региональных олимпиад для педагогов, конкурсов
профессионального мастерства по профилю деятельности по представлению оргкомитета
и ходатайству органа государственно-общественного управления образовательной
организации или педагогического совета сроком на 5 лет при наличии первой
квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории
по аттестуемой должности.
5.1.7. Педагогическим работникам, подготовившим в межаттестационный период
победителей и призёров всероссийских, региональных олимпиад, лауреатов
всероссийских научно – практических конференций, конкурсов профессионального
мастерства обучающихся, организуемых Минобрнауки РФ, может устанавливаться
высшая квалификационная категория сроком на 5 лет по представлению оргкомитета,
ходатайству органа государственно-общественного управления образовательной
организации или педагогического совета при наличии первой квалификационной
категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой
должности.
5.1.8. Педагогическим работникам, подготовившим в межаттестационный период
лауреатов региональных научно-практических конференций и конкурсов, областных
конкурсов профессионального мастерства обучающихся, может присваиваться первая
квалификационная категория по представлению органа государственно-общественного
управления образовательной организации или педагогического совета.
5.1.9. Педагогическим работникам, получившим в межаттестационный период звание
«Почётный работник общего образования Российской Федерации» может устанавливаться
первая квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению работника в
аттестационную комиссию, по ходатайству руководителя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.1.10. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам,
учитываются в течение срока их действия на всей территории Калужской области при
работе в должности, по которой установлена квалификационная категория.
5.2. Установленная квалификационная категория по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель) учитывается
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
5.3. При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная
категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему
устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной
категории.
5.4. В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной
категории за один год до наступления права назначения страховой пенсии по старости
сохранять на этот период оплату труда с учётом имевшейся квалификационной
категории».

5.5. В случае не менее чем на 6 месяцев по окончании длительной болезни, длительного
отпуска, предоставляемого до одного года, сохранить за педагогическим работником
условия оплаты труда с учётом имевшейся квалификационной категории.
5.6. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
5.7. Изменения требований к квалификации педагогического работника, научного
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора
либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение
по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков
выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.

6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических

инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением
на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.

6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в образовательной организации осуществлять управление профессиональными
рисками.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.5. Проводить специальную оценку условий труда в установленном порядке
законодательством Российской Федерации. Обеспечивает реализацию мероприятий,
направленных на улучшение условий труда работников, по результатам проведенной
специальной оценки условий труда.

6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах.

6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.9. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в размере не менее 10
процентов.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац
четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной
защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных
пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ)
в полном объеме.

6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в
соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять
работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и
механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда воспитателей:
- обеспечивать воспитателей информацией о группе здоровья воспитанников по итогам
профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер
по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, в размере 5000 рублей, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной

организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, производственных и
других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной
организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;

- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране
труда.

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами в размере 5% от оклада;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;

- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей. Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.

8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.

9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1% часть шестая статьи 377 ТК РФ).

9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа

первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями
и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой
статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием
работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации ) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):

- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и
более часа (в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных
организациях)) (статья 105 ТК РФ);

- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;

- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:

- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные (перечень может быть расширен).
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.

9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и

Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации охраной труда в образовательной
организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права
и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других
органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.

9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора,
соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора
на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет

выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда,
объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в
течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе
органов
управления
образовательной
организацией
(попечительский,
наблюдательный,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;

10.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 1 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением
замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти
обучение с отрывом от производства в течение 3 дней по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 3 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по

осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от
производства 1 раза в год в течение не менее 1 дня с сохранением средней заработной
платы по основному месту работы;
10.1.10. предоставляет ежегодно в летнее время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 3 календарных
дней.
10.1.11. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству
и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе
её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.

10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;

10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль
за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 86
«Березка» города Калуги.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 30
дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего письменного
запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 45 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также

предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 01.07.2024 включительно.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке Изменения и дополнения в
настоящий коллективный договор в течение срока его действия рассматриваются комиссией по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора и оформляются
соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.

12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
приложение № 1 Правилами внутреннего трудового распорядка;

2.1. Норма времени.
Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для
выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации в
определенных организационно - технических условиях. Норма состоит из нормы
подготовительно - заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из
оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и
личные надобности.
2.1.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для воспитателей.
2.1.2. Режим 36 часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться путем одновременной работы двух воспитателей в течение 10 часов в
неделю для каждого воспитателя, либо замены каждым воспитателем в течение 6 часов
времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнение
работы по изготовлению учебно – наглядных пособий, методической и другой работы,
регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
актами.
Структура рабочего времени воспитателя на 1ставку
Подготовительные работы
Воспитательная работа
Учебно - методическая работа

1 час
5 час 12 мин
1час
Итого: 7 часов 12 мин

2.1.3. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для педагога - психолога.
Режим рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового распорядка с
учетом выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
рабочего времени.
Структура рабочего времени педагога-психолога на 1ставку
Подготовительные работы
Воспитательная работа
Учебно - методическая работа

1 час
5 час 12 мин
1час
Итого: 7 часов 12 мин

2.1.4. Продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для учителя - логопеда.
Структура рабочего времени учителя-логопеда на 1ставку
Коррекционная работа
Организационно - методическая работа

3 часа 30 мин
30 мин
Итого: 4 часов

2.1.5. Продолжительность рабочего времени 24 часа в неделю устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для музыкального
руководителя.

Структура рабочего времени музыкального руководителя на 1ставку
Образовательная работа
Организационно - методическая работа

4 часа 00 мин
48 мин
Итого: 4 часа 48 минут

2.1.6. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для инструктора по
физкультуре.
Структура рабочего времени инструктора по физкультуре на 1ставку
Образовательная работа
Организационно - методическая работа

5 часов
1 час
Итого: 6 часов

2.1.7. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается
для заведующего.
Структура рабочего времени заведующего
Общее руководство учреждением
Организация труда
Учебно - методическая работа

5 часов
1 час 12 минут
1 час
Итого: 7 часов 12 минут

2.1.8. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается
для старшего воспитателя
Структура рабочего времени старшего воспитателя на 1ставку
Подготовительные работы
Контролирующая
Методическая работа

2 часа
2 часа
3 часа 12 мин
Итого: 7 часов 12 мин

2.1.9. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается
для завхоза
Структура рабочего времени завхоза
Хозяйственная работа
Организация труда
Работа с договорами, организациями и
т.п.

5 часов
1 час
2 часа
Итого: 8 часов

2.1.10. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
делопроизводителя.

Структура рабочего времени делопроизводителя
Подготовительные работы
Выполнение работ
Планирование работы на следующий
рабочий день

женщины
15 минут
7 часов 30 минут
15 мин.
Итого: 8 часов

2.1.11. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
младшего воспитателя группы общеразвивающей направленности.
Структура рабочего времени младшего воспитателя
Подготовительные работы
Выполнение работ
Уборка инвентаря

женщины
15 минут
7 часов 30 минут
15 мин.
Итого: 8 часов

2.1.12. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
повара детского питания.
Структура рабочего времени повара детского питания
Подготовительные работы
Выполнение работ
Уборка инвентаря

женщины
15 минут
7 часов 30 минут
15 мин.
Итого: 8 часов

2.1.13. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
кухонного рабочего.
Структура рабочего времени кухонного рабочего
Подготовительные работы
Выполнение работ
Уборка инвентаря и помещения

женщины
15 минут
7 часов 30 минут
15 мин.
Итого: 8 часов

2.1.14. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
кладовщика.
2.1.15. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
калькулятора.

Структура рабочего времени калькулятора
Подготовительные работы
Выполнение работ (меню- требование,
меню по группам, технологические
карты и т.п.)

женщины
15 минут
7 часов 45 минут
Итого: 8 часов

2.1.16. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
кастелянши.
Структура рабочего времени кастелянши
Подготовительные работы
Выполнение работ
Уборка инвентаря и помещения

женщины
15 минут
7 часов 15 минут
30 мин.
Итого: 8 часов

2.1.17. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю для женщин и 40 часов
для мужчин устанавливается для вахтера.
2.1.18. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
машиниста по стирке и ремонту спецодежды.
Структура рабочего времени машиниста по стирке и ремонту спецодежды
Подготовительные работы
Выполнение работ
Уборка инвентаря и помещения

женщины
15 минут
6 часов 15 минут
30 мин.
Итого: 8 часов

2.1.19. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания.
Структура рабочего времени РКО
Подготовительные работы
Выполнение работ
Уборка инструмента

15 минут
7 часов 30 минут
15 минут
Итого: 8 часов

2.1.20. Продолжительность рабочего времени 40 часов устанавливается для рабочего по
комплексному обслуживанию и ремонту здания по нормативу убираемой территории.
Структура рабочего времени РКО территории
Подготовительные работы
Уборка территории
Уборка инвентаря

15 минут
7 часов 30 минут
15 минут
Итого: 8 часов

2.1.21. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания по нормативу убираемых
помещений.
Структура рабочего времени РКО здания
Подготовительные работы
Уборка помещения
Уборка инвентаря

15 минут
7 часов 30 минут
15 минут
Итого: 8 часов

2.1.22. Продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон,
устанавливается в режиме гибкого рабочего времени с отработкой суммарного количества
часов в течение соответствующих учетных периодов для сторожа.
2.1.23. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается для
грузчика.
Структура рабочего времени младшего обслуживающего персонала
Основные работы по должностным
обязанностям

8 часов
Итого: 8 часов

3. Норма обслуживания.
3.1. Норма обслуживания – это количество объектов (единиц оборудования,
рабочих мест и т.д.), которые работник соответствующей квалификации обязан обслужить
в течение единицы рабочего времени в определенных организационно – технических
условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых
обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, рабочих из
числа младшего обслуживающего персонала.
3.2. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости,
определяющая численность работников, которыми управляют заведующий, старший
воспитатель, завхоз.
3.3. С нормой обслуживания связано понятие нормы времени обслуживания, под
которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания
единицы оборудования, производственных площадей или других производственных
единиц в определенных организационно – технических условиях.
4. Норма численности
4.1. Норма численности – это установленная численность работников
определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для
выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ
в определенных организационно – технических условиях. По нормам численности
определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ,
отдельным функциям, в целом по учреждению, их структурным подразделениям.
4.1.1. Устанавливаются следующие нормативы численности работников, в основу
которых положены данные штатного расписания:
Наименование должности
Заведующий

Норматив
5 групп

Количество
штатных единиц
1,00

Старший воспитатель
Заведующий хозяйством
Воспитатели
Музыкальный
руководитель

5 групп
5 групп
2 единицы на 1 группу
на каждую группу детей в возрасте
свыше 1,5 лет, наполняемостью 15- 20
детей 0,25 единиц

1,00
1,00
10

Педагог - психолог

на каждые 3 группы детей 0,25
единиц
На 20 детей в логопедическом
кабинете
5 групп
1,5 на каждую группу

0,5

1 повар на 50 воспитанников
5 групп
5 групп
5 групп
50-60 кг сухого белья – 0,5 ставки

2,00
1,00
1,00
0,50
1

0,5 ставки на каждые 250 м²

1

На каждые 3 группы - 0,5 ставки

1,00

замощенная 972,25 м² на 1 ставку
озелененная 1770,75 м²

2,75

На 3 группы - 0,5 ставки
5 групп
Нормативы численности
устанавливаются по нормативам
вневедомственной охраны
На каждые 3 группы - 0,50 ставки

0,50
0,50
2,70

Учитель - логопед
Делопроизводитель
Младший воспитатель
группы
Повар
Подсобный рабочий
Кладовщик
Кастелянша
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
(белья)
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания по нормативу
убираемых помещений
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания по нормативу
убираемой территории
Грузчик
Слесарь сантехник
Сторож
Калькулятор

1,25

1,00
1,00
7,5

1,00

4.1.2 Количество детей в группах определяется исходя из расчета площади
групповой (игровой) комнаты для детей групп раннего возраста до 3 лет не менее 2,5 м²
на 1 ребенка, для детей в дошкольного возраста от 3 до 7 лет не менее 2,0 м² на одного
ребенка, фактически находящегося в группе.
5. Квалификационные группы и уровни для работников дошкольных
образовательных учреждений.
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня».
Квалификационные уровни
1 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
младший воспитатель

Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников».
Квалификационные уровни
1 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Инструктор по физической культуре; музыкальный
руководитель
педагог-психолог
учитель-логопед, старший воспитатель

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Квалификационные уровни
1 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Делопроизводитель, калькулятор

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Квалификационные уровни
2 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Заведующий хозяйством

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Квалификационные уровни
1 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, подсобный
рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий,
машинист по стирке и ремонту
спецодежды, слесарь-сантехник, сторож

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Квалификационные уровни
1 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повар детского питания

6. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
6.1. Согласно статьи 160 Трудового кодекса РФ нормы труда должны
устанавливаться в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации труда.
6.2. Введение, а также замена и пересмотр норм труда оформляются локальными
нормативными актами учреждения (положением по нормированию труда) с учетом
мнения представительного органа работников (профсоюзного органа).
6.3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее,
чем за 2 месяца до их внедрения.
6.4. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения
работниками норм обслуживания. К таким условиям относятся:
- исправное состояние помещений, технологического оборудования;
- своевременное обеспечение необходимой для работы документацией, учебным
оборудованием, игрушками, наглядными пособиями;
- надлежащее качество материалов, предметов, необходимых для работы, их
своевременное предоставление работнику;

Приложение № 6
(к правилам внутреннего трудового распорядка)
к коллективному договору между
работодателем и работниками
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 86 «Березка»
на 2021-2024гг.

ПОЛОЖЕНИЕ
О СУММИРОВАННОМ УЧЁТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(к ПВТР)

1. Общие положения
1.1. Используемые термины:
1.1.1. Суммированный учет рабочего времени – продолжительность рабочего времени,
вводимая в случаях, когда по условиям выполнения работы не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени.
1.1.2. Учетный период – период, в течение которого необходимо обеспечить соблюдение
нормы рабочего времени.
1.1.3. График работы (сменности) – режим работы, в течение предстоящего учетного
периода.
1.2. Суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по
условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Перечень должностей работников, по которым устанавливается суммированный учет,
указан в приложении № 1 к настоящему Положению.
1.3. Продолжительность учетного периода МБДОУ № 86 «Березка» г. Калуги - далее ДОУ
для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет,
устанавливается локальными актами ДОУ. Учетный период охватывает рабочее время, в
том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха.
1.4. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не
должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом
ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности
может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный
период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного
периода.
1.5. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком
сменности, который утверждается заведующим.
1.6. При приеме на работу, где применяется суммированный учет, первым днем учетного
периода является день приема на работу.
1.7. При увольнении с работы, где применяется суммированный учет, последним днем
учетного периода является день увольнения.
1.8. При временном переводе работника на другую работу, где применяется
суммированный учет, учетный период будет равняться календарной продолжительности

перевода на другую работу (со дня начала перевода по день его окончания включительно).
1.9. При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный учет,
на другую работу, где суммированный учет не применяется, календарное время такого
перевода (со дня начала перевода по день его окончания включительно) исключается из
учетного периода.
1.10. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным
календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности
рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего
времени, установленных Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за
учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников
еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями
статьи 104 Трудового кодекса РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий
день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно
уменьшается.
2. Учетный период, график сменности, порядок учета рабочего времени
2.1. Учетный период устанавливается на три месяца.
2.2. График работы сменности составляется завхозом, делопроизводителем и
утверждается заведующим до 31 числа на следующий календарный месяц и доводится до
работника под роспись.
2.3. В случае изменения графика сменности, работник предупреждается об этом не
позднее, чем за один месяц до введения графика в действие.
2.1. Отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического
начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему рабочем
месте и до момента фактического освобождения от работы.
2.2. Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета
использования рабочего времени (далее – табеля).
2.3. Обязанности по ведению табеля возлагаются на делопроизводителя ДОУ.
2.4. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом регистрации
явок и неявок, количество фактически отработанных часов, за каждый рабочий день
(смену) независимо от вида учета рабочего времени.
2.5. По каждому списочному работнику, а также работнику, принятому на работу по
совместительству из другой организации, в табеле должны быть заполнены следующие
реквизиты: табельный номер, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), число
отработанных дней, число отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, часов
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, число дней неявок, в том числе по
причине временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.
2.6. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего
дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы
должны быть сделаны на основании подтверждающих документов, оформленных
надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении
государственных или общественных обязанностей, приказ о предоставлении отпуска и т.
п.).
2.7. Табель составляется в одном экземпляре завхозу или другим ответственным лицам и
контролируется делопроизводителем ДОУ.

2.8. Включение в табель работников и исключение из него производится на основании
следующих документов по учету кадров: приказ о приеме работника на работу, приказ о
переводе работника на другую работу; приказ о прекращении действия трудового
договора с работником.
2.9. Табель после подписания заведующим, делопроизводителем передается в
бухгалтерию ДОУ.
2.10. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации, на основании приказа руководителя ДОУ.
Подготовка проекта приказа осуществляется делопроизводителем.
3. Порядок оплаты
3.1 Норма рабочего времени за учетный период подсчитывается в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иных нормативно-правовых и локальных
актов.
3.2.1 В течение учетного периода при условии отработки всех смен в соответствии с
графиком сменности работнику выплачивается должностной оклад.
3.2.2 Для сотрудников, отработавших не все смены в соответствии с графиком сменности
в течение учетного периода, при расчете заработной платы применяется повременная
оплата труда, т.е. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени
исходя из среднедневной заработной платы.
3.3 По истечении учетного периода часы переработки оплачиваются исходя из часовой
тарифной ставки за первые 2 часа в полуторном размере, за каждый последующий час - в
двойном размере. Стоимость часа исчисляется путем деления должностного оклада на
среднемесячную норму рабочих часов по производственному календарю.
4. Оплата выходных и праздничных дней
4.1. Если рабочая смена работника по графику сменности попадает на праздничный день,
то его труд оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.
4.2. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. Работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата
производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день,
когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере
оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00 часов до 24
часов).
4.4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх
нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
5. Отпускные работников при суммированном учете рабочего времени

5.1 Отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и временная нетрудоспособность
работника, подтвержденная больничным листом, исключаются из расчета нормативных
часов при суммированном учете рабочего времени.
5.2. Средняя заработная плата для начисления отпускных рассчитывается по правилам
ст.139 ТК РФ
6. Оплата в ночное время
6.1. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
6.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, с
повышением тарифной ставки на 40 %.
6.3. Размер доплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время рассчитываются
отдельно.
7. Учет и оплата переработок и недоработок
7.1. Под переработкой признается количество часов, заложенное в учетном периоде
превышающее нормальное.
7.2. Работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества
рабочих часов в течение учетного периода. При невыполнении работником норм труда
(должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически
отработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанный за
тот же период времени.
7.3. Под недоработкой понимается отсутствие работника в учетном периоде на работе, по
каким-либо причинам, не указанным в п. 5.1.
7.4. Время, фактически отработанное в период, за который начисляется заработная плата,
может не совпадать с нормальным количеством рабочих часов.
7.5. Факты переработки или недоработки выявляются по окончании учетного периода или
при прекращении срока трудового договора.
8.Обязанности должностных лиц при суммированном учете рабочего времени
8.1. Суммированный учет осуществляется на основании данных табеля учета
использования рабочего времени и ведется на каждого работника помесячно.
8.2. Руководитель на основании данных об отработанном времени обеспечивает:
8.2.1. продолжительность рабочего времени каждого работника за учетный период, не
превышающую нормы рабочих часов;
8.2.2. предоставление в рамках учетного периода дополнительных выходных дней либо
сокращение времени ежедневной работы (смены работникам, по которым есть
превышение нормы рабочих часов, путем составления индивидуального графика работы
(сменности)).
8.3. Данные об отработанном времени предоставляются лицом, осуществляющим
контроль за использованием рабочего времени в целом по ДОУ, ежемесячно.
8.4. Завхоз, другое ответственное лицо обязаны:
8.4.1. вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником;
8.4.2. вести точный учет сверхурочных работ за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и

нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам.
8.4.3. принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы, не превышала
для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
8.5. Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, при суммированном
учете рабочего времени получает полную месячную заработную плату. При неполной
отработке смен по графику, оплата производится пропорционально фактически
отработанному времени.
9. Заключительные положения
9.1. Порядок введения суммированного учета рабочего времени вводится приказом
директора ДОУ.